第392章 员工激励，提升士气（2 / 2）

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没人说这是“花架子”呢。

两周后的周五早上，公告栏前站满了人。

新贴的榜单上写着三个名字，第一名是打磨组的李芳。她站在人群外，被两名女工拉着往前推。脸上发红，手不知往哪放。

陈默提着一个纸袋走来。打开，里面是个银色保温杯，上面贴着打印的名字：李芳。还有一封三百元现金。

“改进夹具防滑垫，减少操作失误三次以上。他念完评语，把杯子和钱递过去。

李芳接过，声音很小：“谢谢……我就想着别总返工，耽误大家时间。”

周围响起掌声。有人喊：“请客啊！”她低头笑，肩膀轻轻抖。

当晚，厂区家属群里转开了照片。标题是：“俺媳妇上光荣榜了！”底下点赞三十多条，还有人回复：“下次我也争这个杯！”

维修班三人报了名竞聘副班长。交上来的方案里，有水泵节能改造，有电机降噪设计，还有一个提议把报废零件做成教学模型，供新人练手。

行政部确认烧烤物资采买完毕，名单收到四十多人，连退休的老焊工也报了名。

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晨会上，交接班的人开始互相提醒：“你那个自检表填了没？漏一次扣分的。”

“昨儿我儿子问我是不是厂里劳模，我说快了。”

陈默站在办公室窗前，看见这一幕。楼下，质检组组长正拿着记录本跟包装组的人核对数据，两人一边走一边说，时不时点头。

他在笔记本上写下：“人不是机器，光靠拧螺丝撑不起长远。”

月底总结会，各组长轮流汇报。

“包装组效率提升百分之八，废品率下降至千分之三。”

“质检误判率连续两周低于百分之五。”

“收到合理化建议十七条，其中九条已纳入改进清单。”

陈默听着，没打断。等所有人说完，他才开口：“这些变化，是你们自己争来的。接下来，咱们还得往前走。”

散会后，人陆续离开。他一个人留在办公室，关了顶灯，只能桌前一盏台灯。

翻开笔记本，翻到“员工激励”那几页，空白处还什么都没写。他拿起笔，慢慢写下三个词：

市场、方向、潜力。

笔尖停住，又划掉最后一个词。合上本子，放在桌角。

窗外天色渐暗，远处山影沉下去。办公楼还有几间亮着灯，其中一间传来扳手碰撞声——是维修组的年轻人在加班调新夹具。

他老身，把保温杯里的残茶倒掉，重新添了半杯热水。杯壁印着“李芳”两个字，已经被摩挲得有些模糊。

桌上的手机震动了一下。他看了一眼，是系统提示：明日天气晴，气温16至24摄氏度。

他没回复，也没再打开笔记本。只是坐着，听着楼道里渐渐安静的脚步声。

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