第392章 员工激励，提升士气（1 / 2）

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十点二十五，陈默推开车间铁门。风从门口灌进来，吹动了墙上那张刚贴上去的《打磨工序优化流程图》。纸角微微翘起，他顺手按了下去。工人们正三三两两地围在操作台边，有人低头拧螺丝，有人蹲着检查夹具原型，没人说话，空气里只有机器低频的嗡鸣。

他走到打磨组区域，老张正弯腰拆卸砂轮车外壳，手背青筋突起。陈默站定，没开口。老张听见动静抬头，抹了把汗：“陈经理，这台机子散热片堵了，得清一清。”声音有点哑。

“连着上了三天夜班？”陈默问。

老张笑了笑，没接话，只是把手里的扳手递过去，“您要是不忙，帮我扶一下这个支架。”

陈默接过，蹲下身。两人合力把支架卡进定位槽。期间老张揉了两下后腰，动作很轻，像是怕被人看见，陈默记下了。

质检台那边，小刘盯着返工单发呆，笔尖悬在表格上方，迟迟没落字。陈默走过去，看了眼单据——今天第七次返修，问题出在边缘毛刺。他没问原因，只说：“午饭吃了没？”

小刘摇头。

“去吃点热的。”陈默说，“下午还得盯新标准执行。”

小刘应了一声，站起来时腿有点僵。陈默看着他走出去，脚步拖沓，像踩在棉花上。

中午饭堂人不多。陈默端着饭盒坐在角落，听旁边两个维修工低声聊天。

“说是改流程能提效率，可咱们这活儿一天比一天重。”

“奖也没再发几个，干得多错得看，不如混着。”

另一人冷笑：“你见过谁因为提建议升职的？做梦吧。”

陈默低头扒饭，没抬头。饭粒黏在搪瓷碗边，他用筷子刮下来，一口吃了。

下午三点，办公室临时召集各部门短会。不是正式会议，椅子都不够，有人站着靠墙。陈默没坐主位，站在白板前，手里捏着一支黑水笔。

“不谈任务指标。”他说，“就问一句：大家最希望公司做什么，能让你们更有劲头干活？”

没人先开口。有人低头抠指甲，有人盯着天花板。

五分钟后，包装组的老李举手：“能不能把奖金怎么算的贴出来？现在谁拿多少全凭领导说，我们心里没底。”

行政的小王接话：“我想学点新东西，比如电脑开单、数据录入，以后也多个出路。”

质检员小周笑着说：“整顿好的呗！上回团建还是三年前，吃顿烧烤也好啊。”

话音落下，屋里笑了几声。气氛松了一点。

陈默把每一条都记进笔记本。写到最后一条时，笔尖顿住，在纸上压出一个小黑点。他翻过一页，写下一行字：“土气是生产力的一部分。”

三天后，公告栏换了内容。

一张红纸上印着《月度优秀员工评选办法》，底下附三项标准：质量达标率、协作表现、合理化建议数量。评分由班组互评占六成，主管审核占四成，结果公示三天无异议即生效。

旁边另贴一张通知：维修组副班长岗位公开竞聘，报名者需提交一份技改方案作为评审加分项。

最后一张是行政部发的活动预告：本季度团建定为“家庭开放日+烧烤晚会”，允许员工带家人进厂参观，并共进晚餐。时间定在下月第一个周六晚六点，报名表交至前台。

晨会时，陈默站在车间空地上，背后是那排刚刷过漆的厂房外墙。阳光照在他袖口的泥渍上，反着光。

“咱们村办企业，钱不一定多。”他声音不高，但每个人都听得清，“但功劳不能埋没。谁干得好，名字就挂上去，机会就摆在面前。”

说完，他亲手把三张纸贴牢，用图钉敲进木框边缘。

工人们围上来看。有人指着手册里的评方细则，跟同事讨论；有人掏出手机拍下竞聘条件；一个年轻女工笑着对同伴说：“我得让我爸来看看厂子啥样。”