第421章 “年终总结”与剑仙的“成长刻度”（1 / 1）

时光荏苒，灵枢生态在魔域的开拓已满一年。按照仙界公司的惯例，年终总结与表彰大会被提上了日程。这次大会意义非凡，既是对过去一年艰辛与成就的回顾，也是对未来发展的展望。

负责筹备的郝努力，吸取了之前的教训，没有再搞那些华而不实的东西，而是力求内容扎实。但他还是忍不住在“表彰”环节上动了些心思，试图平衡各方关系，让总结会显得“一团和气”。

然而，新任“魔域项目总协调人”凌云，在审阅大会流程和初步名单时，却提出了一个让郝努力头疼的要求——在总结成绩的同时，必须设立一个独立的“复盘与反思”环节，并且要求各主要部门负责人，不仅要讲亮点，更要坦诚分享过去一年犯过的错误、走过的弯路以及吸取的教训。

“还要讲错误？”郝努力一脸为难，“凌总，这大过年的，大家都在等着领奖呢，讲这些是不是太扫兴了？而且，把家丑外扬，会不会影响士气，甚至被竞争对手利用？”

王小胖也觉得大过年的，应该多说点高兴的事。

凌云看着他们，语气平静却不容置疑：“**成绩如花，悦目一时；教训如根，滋养长远。**若只闻花香，不见根须，此花终将凋零。年终总结，若非为了粉饰太平，便应真实反映成长。而真正的成长，恰恰刻印在那些我们跌倒后留下的刻度上。”

他坚持己见，并说服了林笑笑。

于是，在这次备受瞩目的年终大会上，出现了仙界公司里前所未有的一幕。

在隆重的表彰环节之后，会议进入了“复盘与反思”部分。按照凌云的要求，各主要负责人轮流上台。

王小胖第一个上台，他拿着稿子，先是照例讲了一遍规建部如何克服困难，完成了几个重要节点的建设。然后，他话锋一转，脸上带着些不好意思，说道：“……不过，我们也犯过不少错误。比如在‘幽影谷’项目初期，为了赶工期，忽略了与生态部的充分沟通，导致后期返工，浪费了不少资源和时间。还有，在材料管理上，曾经出现过一次小的账实不符，虽然凌……凌总帮忙从技术角度解释了，但也暴露了我们流程上的疏忽……”

他讲得有些磕巴，但态度诚恳。台下原本有些喧闹的气氛，渐渐安静下来。

接着是苏沐晴，她分享了生态部在推进“绿色长城”时，因为过于理想化，低估了魔域环境的复杂性，导致部分监测节点设计不符合实际，不得不后期调整的教训。

墨无痕则冷静地列举了技术部在几个阵法优化项目中，因为过于追求理论完美，忽略了实际应用成本和维护难度，导致方案难以推广的案例。

甚至连郝努力，在凌云的“鼓励”下，也硬着头皮讲了自己之前推行形式主义文化、筹备华而不实汇报会的失误。

每一位负责人的反思，都具体、真实，没有推诿扯皮。台下坐着的员工们，从最初的惊讶，到后来的沉思，再到感同身受。他们发现，原来高高在上的主管们也会犯错，而且敢于在这样的大会上公开承认。这非但没有削弱主管们的威信，反而让他们显得更加真实、可信。

更重要的是，这些公开分享的“教训”，对于其他正在成长中的弟子而言，是极其宝贵的经验，可以让他们在未来少走很多弯路。

最后，凌云上台做总结陈述。他没有再重复成绩，而是将各位负责人分享的“教训”进行了梳理和提炼，指出这些看似不完美的“刻度”，恰恰标记了灵枢生态这一年来最真实的成长轨迹——从最初的莽撞冒进，到后来的注重协同；从追求表面光鲜，到回归务实本质；从管理僵化，到逐步灵活……

“**畏惧错误，便是拒绝成长。**”凌云的声音清晰地传遍会场，“今日我们敢于在此晾晒伤疤，非为示弱，而是明志！志在建立一个不断自省、勇于改进、追求真实的灵枢生态！未来的路还很长，挑战会更多，但我相信，只要我们铭记这些刻骨铭心的‘刻度’，便能走得更稳，行得更远！”

他的话音刚落，会场响起了经久不息的掌声。这掌声，不仅是为取得的成绩，更是为这份难得的坦诚与自省的勇气！

林笑笑在会后激动地对凌云说：“凌云，你这个‘复盘反思’的环节，加得太好了！这比任何表彰和口号，都更能凝聚人心，激发力量！”

王小胖也由衷感叹：“凌哥，一开始我还觉得别扭，现在想想，把疤亮出来，反而觉得心里更亮堂了！以后干活更有底了！”

这次别开生面的年终总结，如同一场精神的洗礼，让灵枢生态的凝聚力达到了空前的高度。员工们对公司的认同感和归属感更强了，因为他们看到的，不是一个只会歌功颂德的“神仙公司”，而是一个有血有肉、会犯错但更会爬起来的、真实而强大的集体。

而凌云，则再次用他超越常规的思维，为这家仙界企业注入了“反思文化”和“成长型思维”的基因。