第755章 革故整肃校纲（1 / 2）

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李元旺建议道：华书记，我建议把这件事拿到会议上讨论，尽快形成一个有效的推荐方案。学员也是我们学校的资源啊，以前这一块我们疏忽了。

卜正林赞成说：学员是我们学校的优质资源。论文不能仅局限于经济方面，这些人涉及的领域很广，我们还可以把他们的研究成果推荐给需要的部门或地方。这方面我们有其他学校不具备的优势。

华明清点头道：三个臭皮匠顶个诸葛亮，有你们补充完善，整个方案成熟多了。

快下班时，楚运河进来汇报道：华书记，我接到小冯的电话，他跟魏玉林、唐国兴、李向群、闫子成、刘正奎六个人，五月三号下午三点半到京都南苑机场。您看是安排他们住办事处还是学校招待所？

华明清安排道：不要去办事处，那里熟人太多，传出去不好。就安排在学校招待所，让他们低调一点。三号晚上的接待请鞠建国参加。

楚运河应道：好，我明白了。

刚上班，鞠建国报告说：华校长，孙思哲孙老让人带信，请您到他办公室去一趟。

华明清笑道：是应该过去一趟。好，先去孙老那里，再去孟老那里。

鞠建国说：我先联系一下，看看两位老人在不在办公室。打完电话后报告：华校长，孙老、孟老都在。

华明清点头：出发。

两人来到孙思哲办公室，华明清恭恭敬敬地问候：孙老好。

孙思哲看了看他，关心地问：没有责怪你的意思，知道你忙。你的哲学博士学位证书要颁发了，时间定在二十八号下午，你看有没有时间？

华明清笑道：孙老，我可以不去吗？你帮帮我，这种热闹场合我不想参加。

孙思哲笑着摇头：好吧，我帮你带回来。接着哈哈大笑，打趣道：嗨，本来以为可以跟着你出出风头的，现在你却把机会让给了别人。算了，不是看你最近干得不错，我才不帮你呢。

老人也有老人可爱的一面，讲话风趣，不矫揉造作，直抒胸臆。

华明清笑道：孙老，我去一趟孟老那里。

孙思哲点头鼓励：去吧，国学方面也不能松懈。三个博士，少一个都不完美。

华明清点头：放心，我会努力的。孙老，我走了。

孙思哲挥了挥手。

来到孟继先办公室，孟继先通报说：明清，国学博士论文答辩时间定了，六月五号，在京都大学国学礼堂，你跟五位师兄一起参加。时间对你来说应该充裕，我相信你。

华明清笑道：孟老，最近我仔细思考了一下，发现自己论文存在问题，选题太大，道理不容易说透。所以我把题目调整为《如何继承和发扬华夏的慈孝文化》，范围缩小一点，道理就好讲多了，具体内容也要相应调整。

孟继先点头指点：国学论文写作时不能发散开讲，讲到最后难以收尾，这是创作时应该注意的。你能主动思考并发现问题，很不错。

华明清笑着问：孟老，有没有考虑过如何继承和发扬华夏优秀传统文化的系列论文？

孟继先点头：考虑过了，你的论文就是其中之一。

华明清又说：孟老，国学方面应该搞一个系列讲座作为一档栏目，有助于正本清源。不过我没有时间参加了。

孟继先想了想：搞系列讲座仅靠我们学校的实力还不够。好，我来组织一下，下半年开始录制播出。就是经费问题还没想好怎么解决。

华明清笑着建议：经费问题应该有一个运作团队。孟老，您可能没考虑到，许多商家都想借船出海，这个系列讲座就是一条出海的大船。

孟继先深深看了华明清一眼，点头道：好，我明白了。经费的事，我不找你了。

回到办公室，华明清又站到了窗前。学校面临着如何将研究成果转化为商品的问题，这不仅仅是孟继先一个团队，诸多团队都有这种现象。上面投入了很多，可有投入没有产出，科研与现实严重脱钩，这也是研究经费始终不足的怪圈。学校必须进行深层次改革，根据各个团队组建对应的成果转化运作团队。这些团队叫什么名称值得认真商榷，不能给别人想歪了提供机会。这同样是一篇大文章，有利于解决科研经费不足的问题，有利于研究团队的人员稳定，有利于让研究团队重接地气，更注重研究课题与具体问题相结合。但科研成果的商业化要注意一个度，任何事情都不能过分，做事不能忽左忽右，如何拿捏分寸很重要，这也是容易遭人诟病的地方。这方面需要考虑清楚，有必要系统地向领导李印政做个汇报，求得他的支持和帮助把控方向。

学校的工作接触越久，越感到需要做的事情越多，有必要认真梳理一遍。华明清站在窗前半个多小时，然后坐到办公桌前开始书写。他是一个行动派，问题考虑清楚后就开始研究行动计划和方案。现在的华明清做事不需要亲自动手，安排给别人就可以了。柳佳芹已经领了论文调研考察的任务，这个任务交给赵克里来做比较合适。让每个人都动起来，就必须想办法让每个人都有事做，这样才能调动积极性。在华明清眼里，不允许有闲人。

柳佳芹过来汇报鼓励年轻人和行政人员走上讲台的事。她报告说：华校长，其他都统计得差不多了，本着自愿原则，大家积极性很高。讲师报名率百分之百，助教也有部分报了名，行政人员报名的也不少，超过百分之七十。

华明清笑道：柳校长，我还没有报名吧？