第195章 全新的薪酬架构（2 / 2）

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怕老板听不懂，他紧接着换成了大白话，

"说白了，能到这个级别的人，手上都攥着资源，资历也硬。光靠工资，人家不会满足，也拉不起积极性。所以必须得靠期权拴着。就比如我自己……你要是只给我发工资，我压根不会来入职。

"

"再比如小潘他们几个，当初我拉他们过来的时候就说：这家公司有前景、有未来。他们信我，所以来了。只要公司越做越大、市值越高，他们手里的期权就越值钱。奔着这个目标，大家才会拼命干活……为了公司，也为了自己。

"

讲到这里，林欢算听明白了，

"那'一年悬崖期'呢？又是什么意思？

"

"这是防小人的。

"

袁景瑞继续用大白话解释，

"意思就是，你得在公司干满整整一年，这笔期权才给你兑现四分之一。你要是干了十一个月就跳槽跑路，一毛钱股票都拿不到，全部作废收回。剩下的四分之三，再按接下来的每个月慢慢解锁。

"

"说白了，就是互相约束，防止有人钻空子、拿了钱就跑。

"

林欢听完，豁然开朗。

专业的事，就得交给专业的人。

你要让他自己来琢磨，他永远也想不到这些门道。

"很好，就按这套标准执行。

"

林欢痛快地批了。

谈完薪酬，袁景瑞翻开另一份报表，切入下一个议题：

"林总，接下来是各部门的人员统筹。现在公司的体量已经迅速膨胀了，主要分技术部、客服部、财务部、市场部，还有蒋一鸣那边带的海外部。

"

"全公司上下加起来两三百号人，绝大部分是市场部的地推和客服。有几个部门的人手已经袁重跟不上了……尤其财务部。

"

林欢一愣，这才反应过来：好像确实有两三天没见着陈芸的人影了。

"韩芸这几天在财务室连轴转，一个人根本忙不过来。

"

袁景瑞诉苦，

"我已经给她加了八个人，还是不够。团购这生意对账特别麻烦，几千家商户的线下流水要一笔笔核，再加上几百号地推人员每天的交通报销、资金账单核实，财务部天天熬大夜。

"

他面色凝重了些，

"另外，林总，咱们的预算快见底了。现在还没形成正向的盈利循环，前期的广告大头，加上这几百号人的人力成本，支出依旧远远大于流水带来的那点抽成。

"

林欢点点头。

烧钱换市场，O2O初期的必经阶段。

"林总，办公场地的事进展怎么样了？

"

袁景瑞看着他，

"咱们接下来要是铺全省、甚至全国的业务，现在这场地远远不够。不算其他部门，光一个客服部，这儿就坐不下了。

"

林欢猛地反应过来。

对啊，自己怎么把这茬给忘了？

上次跟宋思明通电话，还是一周前。

就是不知道场地审批流程走完了没有。

"办公场地这事我这两天确实给忘了。

"

林欢直接说道，

"不过你放心，上周区里就答应给我批场地了，想来流程也走得差不多了。等拿到批文，我会以最快的速度把场地弄出来。

"

“嗯。”

袁景瑞点点头，

"这事必须尽快解决。

"

林欢把场地的事记进备忘录，又问道，“还有其他问题吗？”

“暂时没有了。”

袁景瑞合上文件，转身离开办公室。