第128章 双双被拒（4400字大章 ）（1 / 2）
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行了，去办吧。对了，我再给你批50万美金的预算，继续加大广告的投入，我需要快速占领全球市场！”
林欢摆了摆手。
《愤怒的小鸟》首月结算已经打到了离岸公司的账户上。
足足有两百六十多万美金！
“好的，林总！”
因为刚帮老板也是帮自己赚了大钱，又增加了市场营销的预算。
蒋一鸣此刻心情极好，兴冲冲地跑出去干活了。
办公室里重新安静下来。
林欢端起桌上已经凉透的咖啡喝了一口，眼里闪过一抹嘲讽。
要是克里斯知道PhotoHDR2.0这么赚钱……
不知道会不会肠子都悔青了。
放下咖啡杯，林欢正准备打开电脑看看技术论坛上最新的帖子。
电话却突然响了起来。
拿起来一看，林欢不禁眉头一挑。
“喂，程总。”
德仁直聘的程柏客气道，“林总，你今天有空的话，可否来一趟德仁？”
“没问题！”
……
下午，林欢开车到了市中心的德仁直聘。
刚进大门，程柏便迎了上来，“林总。”
寒暄过后，两人在会客室坐下。
林欢开门见山的说道，“程总，客套话咱就不说了。上回托你帮我物色的人，有眉目了吗？”
前些天，随着小鸟的爆火，PhotoHDR2.0反馈变好……
蒋一鸣隐晦的提醒了一句：公司该招一些专业的管理人员了。
林欢想了想，也觉得公司是该进一步扩张。
有蒋一鸣的案例在前，他对一般的人才已经看不上了。
正好公司将有大笔资金入账，他索性再次向德仁直聘提出需求。
没想到，才几天时间，就有了回信。
程柏倒茶的手微微一顿，表情有些无奈。
“林总，你这个需求，确实不太好办。”
程柏苦笑了一下，把茶杯推过来，“你要的是成建制的技术团队。说白了，就是让我去别的公司挖一整个组过来。人家好端端一个成熟团队，我跑过去连锅端……这事儿牵扯的违约金、人情世故、竞业协议，太复杂了。”
混人力资源的，本来吃的就是百家饭。
只要钱到位，什么违约金、竞业协议都好处理。
但人情方面……德仁真要这样做，无形中会把自己的潜在客户得罪死。
毕竟，你今天可以帮我挖人。
说不定明天就把我的人给挖走。
左手倒右手，赚双倍的佣金。
而那些大公司相互挖人，基本都是靠自己的HR团队在做。
没什么顾忌。
程柏顿了顿，又补了一句，“还有你要的那个顶尖HR。这几天我接触了好几个优秀人选，但LY科技在业内确实没什么名气，而且你这个创始人，居然是个还没满二十岁的大一新生……人家一听，基本就直接ass了。”
程柏尽量让自己的语气委婉些，“林总，这些信息我没法瞒着候选人。到了这个级别的高管，最怕的就是陪着富二代或者热血大学生过家家。这点，还希望你能理解。”
林欢平静地点了点头。
他当然理解。
换位思考，如果自己是那些年薪几十万的高管。
突然有个猎头跑过来说：有个没毕业的大一新生开了家公司，想请你过去当大管家。
正常人第一反应绝对是……这不扯淡吗？你能活过三个月？
现实就是如此。
在没有足够成绩和资本背书之前，说什么都不好使。
要是林欢的公司现在有阿里、企鹅那个体量，只要放出风声说要招人，简历能堆到法国去。
“理解。”
林欢微微颔首，“不过，我要的人才真就一个都没有？”
“那倒也不至于。”
程柏笑了笑，从抽出两份厚厚的简历，推到林欢面前，“林总你开的价码够高，还是有人愿意尝试一下的。如果可以的话，这两个人想跟你当面聊，最好能去公司实地考察一下。不知道林总什么时候方便？”
林欢连简历都没翻开，直接拍了板，“让他们明天直接来公司找我吧！”
别看LY科技现在看起来蒸蒸日上，其实内部各个环节都缺人。
他本质上是个程序员，写代码、搭架构、调算法，这些他都在行。
但管理公司的思维和认知，却是他绕不过去的短板。
一个底层出身的人，哪怕重生了，也不可能立马变成面面俱到的CEO。
打过工的都知道，自己那摊子事，驾轻就熟很正常。
可公司其他部门的职能、每个职位的工作性质……
能有几个完全搞清楚的？
所以一路走过来，LY科技几乎全靠林欢一个人撑着。
电商管家，PhotoHDR……
全都是他做的。
直到陈芸、沈光明以及蒋一鸣这些专业人士的到来。
才把他从日常琐事中解放出来。
而现在，公司必须进一步扩展。
仅靠他们三个人，根本搞不定。
所以，先把需要的人确定下来，就算后面发现不合适，也可以再换。
至少先把眼下的需求满足了吧！
可要是没人，那什么都不用谈了。
公司扩张推不动，新产品研发滞后，处处掣肘，迟早会陷入死循环。
市场不会等你把所有准备都做齐了，再心平气和地跟你竞争。
一路狂奔的同时，还得尽快把跑鞋换上。
否则，扎你一脚的血。
……
第二天上午十点，财大创业园区。
第一位面试者准时推开了LY科技的玻璃门。
来人叫周彦生，三十四岁，个子不高，戴副眼镜，显得很斯文。
履历相当亮眼。
之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监。
不过受金融危机余波影响，那家公司在国内的业务持续收缩，最近正准备他所在的大区分部。
没办法，他才动了跳槽的心思。
要求不算多高，才年薪三十万。
当下绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。
在会议室坐下后，稍作寒暄，周彦生便直入正题。
像他这种级别的人力总监，看重的是公司长线发展潜力。
如果没有核心竞争力，哪怕老板开出天价，他们也不愿意来。
因为公司一旦倒闭，又得重新找工作。
而这份短期履历，却会成为难以磨灭的污点。
在老板们的眼里，你在一家公司连一年都干不满。
结果那家公司却倒了……
说玄学一点，这就是不吉利！
所以，一家发展良好的公司，怎会招聘一个频繁跳槽的人？
“林总，程总把您这边的情况大致跟我说了一下。”
周彦生看着对面年轻得过分的林欢，眼神中带着些许审视，“我希望能了解一下，贵公司目前的核心发展方向是什么？手上具体在跑什么项目？”
林欢如实说道，“目前的主打项目是手游小游戏，刚刚上线一个月，数据勉强过得去。”
顿了顿，他又补了一句，“除此之外，我还打算做团购业务……需要招募大量的地推销售团队，以及一套完整的客服售后体系，把这套班子迅速拉起来。”
周彦生听完，眉头微微皱了皱。