第148章 袁景瑞立的规矩（1 / 2）

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第二天一早，把水果摊这摊子事理顺的林欢，总算能回办公室了。

刚推门进去，便瞧见袁景瑞正站在财务室门口，手里捏着几份报表，压低声音问着什么。

见林欢进门，袁景瑞当即合上文件夹，快步迎上来，“林总，你总算是回来了。”

“呃，袁总，实在对不住。”

林欢挠了挠头，苦笑道，“这两天我一直在外面跑聚优汇的事。”

“没关系。”

袁景瑞摆摆手，随即脸色一正，“不过这两天我抽空跟财务和几位主管分别聊了聊，公司的底细我大致摸清了。方便的话，能否现在把全员召集起来，开个短会？”

林欢直接点头，“行，去会议室。”

五分钟后，公司现存的二十来号人全都放下手头的活，挤进了那间不算宽敞的会议室。

林欢坐在主位，指了指身旁的袁景瑞，“给各位介绍一下，这位是袁景瑞袁总，公司新聘任的人力资源总监（HRD）。从今天起，公司的人事架构、薪酬定级、绩效考核，连同往后所有的招人裁人，一律由袁总全权掌管。”

会议室里响起一阵掌声。

十几个大学生好奇地打量着这个穿冲锋衣、剃寸头、目光锐利的中年男人。

袁景瑞微微颔首算是致意，半句寒暄没有，直奔主题。

“我这人，效率至上，最厌恶职场上那套虚与委蛇的人情套路。”

袁景瑞的声音自带压迫感，“我讲的话可能不中听，但我可以保证一件事……在我这儿，办事绝对公平公正，一碗水端平。”

众人神色各异，还没等回过味来，袁景瑞便甩出一句格外刺耳的话：

“讲句实在的，以咱们眼下的状态，压根称不上公司，顶多算个草台班子。”

会议室的气温瞬间跌至冰点。

几名老员工下意识偷瞄林欢。

可林欢只是平静地坐着，非但没有动怒，反而微微点头，深以为然。

他心里很清楚：花五十万年薪把袁景瑞请来，就是让他挑刺、立规矩的。

作为老板如果连这点肚量都没有，只听得进奉承话，那这家公司注定走不远。

见林欢没有反对，袁景瑞再无顾忌，直接开刀。

“第一件事，薪酬体系。”

袁景瑞目光扫过众人，“我跟财务核实过，公司目前根本没有一套成型的薪酬架构。各位跟随林总创业早，眼下待遇和奖金都给得足，所以表面上一团和气。但公司马上要大规模扩编，会有几倍、几十倍的新人涌进来，他们不可能一步到位拿到你们现在的待遇。”

“因此，接下来我会落地一套对标阿里的职级薪酬体系……技术和产品线走P序列（专业岗），管理线走M序列（管理岗）。定岗定薪，任何人在公司内严禁私下打听工资！一旦发现有人越界，尤其是向未来的新同事炫耀或诉苦，直接降级扣薪，情节严重的当场开除。规矩就立在这儿，奉劝各位别往枪口上撞。”

众人听得心头一紧，纷纷颔首。

“第二件事，考勤与加班文化。”

袁景瑞话锋一转，说道，“我调过打卡记录，公司目前无人迟到早退，甚至人人每天都在自愿无偿加班。看上去很动人，但站在公司长远发展的立场上，这不是好事。”

话音未落，底下那群大学生集体懵了。

全都面面相觑：难道热爱公司、拼命加班，反倒是错了？

袁景瑞看穿了他们的困惑，再度扫视全场：

“眼下你们只有十几个人，一个顶三个使，对项目有热忱，所以累点也无所谓。但往后几个月，公司会爆发式扩张，会膨胀到一百人、三百人！”

“从社会上招来的这几百号人里，有踏实做事的，也绝对少不了混日子、偷奸耍滑的。你们是元老，跟老板有交情，可新员工纯粹是来打工挣钱的。如果把这种自愿加班固化成公司的文化底色，最后会演变成什么局面？”

袁景瑞的眼神陡然变得锋利起来，“最后就会畸变成表演式加班！因为你们这些元老都不走，新来的员工谁敢准点下班？他们心里憋着怨气。为了应付差事，本来八个钟头能收尾的活，硬是拖成十二个钟头。上班刷游戏、摸鱼、蹲厕所，耗到晚上九点再煞有介事地给领导发封邮件，装出一副拼命的样子。”

“我之前所在的创业公司，就是被这种无效的内耗硬生生拖垮的。”

会议室里寂静无声。

林欢坐在一旁，听得暗自心惊，同时又觉得无比透彻。

他前世打工那会就是这副模样。

领导就好这口吹捧，乐见底下人加班，却从来不琢磨什么叫效率。

反正你不加班、不待在工位上，他浑身不自在。